Conversaciones con Headhunters: ¿Cómo conseguir empleo actualmente en el sector IT?
“Un Data Engineer puede encontrar en un periodo de 2 o 3 semanas hasta 4 propuestas laborales”
En EAE Business School entendemos que la empleabilidad se construye paso a paso y día a día, por esa razón estamos constantemente buscando alternativas que nos ayuden a fortalecer esas herramientas que nos guiarán hasta nuestra meta profesional. Así, ha nacido recientemente la serie “Conversaciones con Headhunters” en la que destacados expertos de distintos sectores abordan la realidad laboral y explican las mejores vías para triunfar en los procesos de selección.
Recientemente, el Client Sales Manager del Grupo Frank Recruitment, Juan José Riber, ha presentado a toda la comunidad EAE un completo y exhaustivo recorrido por el sector IT. Con la dirección de la Career Manager, Federica Assandria, Riber ha dado respuesta a preguntas como: ¿Cómo ha influido la pandemia en este mercado? ¿Cuáles son las herramientas que más se están demandado? ¿Cuáles son los tips más eficaces para llamar la atención de los reclutadores?
¿Estás listo para conocer sus respuestas?
¿Cómo ha influido la pandemia en el mercado IT?
El Covid-19, ha explicado el headhunter, ha tenido un gran impacto en toda la economía. Muchos sectores se han visto afectados y han sufrido daños inimaginables; sin embargo, podemos decir que en el sector IT y Digital tenemos una buena noticia: nuestro impacto ha sido menor.
De igual manera, Riber considera que la democratización del trabajo a distancia y la nueva inclinación a la flexibilidad es un aspecto positivo que se puede rescatar de esta compleja situación.
Para profundizar más en la situación actual generada por el Covid-19, el ponente ha ofrecido diversos datos sobre el Frank Recruitment Group, empresa en la que trabaja:
Un increíble 83% de nuestras incorporaciones en el último trimestre no implicaron entrevistas cara a cara.
En el ciclo de selección, desde que se registra una nueva posición hasta que se incorpora el candidato permanente con éxito, el tiempo se ha reducido en un 33% de los casos, de 6 semanas a tan solo 4, con dos fases de entrevista. Eso quiere decir que se puede disponer de más talento, de manera más rápida.
El 68% de nuestros clientes afirma la necesidad de volver a abrir un proceso nuevo de selección en los próximos 90 días.
Ahora bien, ¿cuáles son los perfiles más demandados?
“Un Data Engineer - Afirma Riber - puede encontrar en un periodo de 2 o 3 semanas hasta 4 propuestas laborales incluso sin dominar idiomas”. De igual manera, los programadores y perfiles que manejan los lenguajes informáticos siguen siendo muy solicitados por empresas de todo el sector.
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¿Cuáles son los sectores más relevantes en la actualidad?
En cuanto a los sectores principales en los que existe más posibilidad de encontrar oportunidades laborales, Riber, quien lleva más de 10 años reclutando talento para distintas empresas, ha citado:
Seguros
Retail
Logística
Banda
Farmacéutico
IT Shared Services Center
“En España - Ha sostenido - tenemos una muy buena oportunidad para generar empleo en el sector de IT Shared Services Center, pero solo si todos, tanto agentes privados como públicos, articulan sus esfuerzos, pues el país se está convirtiendo en un gran destino para las grandes corporaciones”.
Competencias que te ayudarán a mejorar tu salario
Igualmente, el Headhunter ha ofrecido una serie de consejos enfocados, sobre todo, en los procesos de selección:
Debes tener claras tus expectativas en cuanto a proyecto y retribución.
Recoge toda la información que necesites en la entrevista.
Haz una buena preparación del stack tecnológico requerido para el puesto.
El mercado es frágil: Cuida tus relaciones profesionales. En dos años puedes pasar de recibir 5 llamadas a la semana a ninguna.
Tras 30 minutos de conversación, Federica Assandria abrió la ronda de preguntas y los alumnos tuvieron la oportunidad de compartir sus inquietudes sobre este sector que parece expandirse cada vez más.